昨日は、リモートワークに今後の可能性のお話。
とは言え、どうしても
【会ってこそ、より伝わるものがある】
それもハッキリしてきたという、わたしのお話になります。
例年2月におこなう、企業新人研修。
1995年〜某アパレル企業にて、20人前後の新入社員にむけて行っています。
わたしが講師として担うのは、
*講話*マナー*ロールプレイング*到達度テスト*面接 がカリキュラムで2日間。
この中で、講話とテスト、面接まででしたらオンラインで充分です。
マナーとロールプレイングは、どうしても身体をつかって学んでいただくので
オンラインではむずかしく、目標まで到達したのかを互いに確認できません。
また1対1でおこなうと、全体のバランスのなかで自分の良さ、弱点の気づきも得られないのです。
(よって、まだ研修は半ば・・・来月からの現場にどう間に合わせるか悩み中です)
もし自分が研修をうける立場だったら?
そう考えると、安心した気持ちで現場にたちたいと考えます。
オンラインの可能性も大きく感じつつ、
同時に、互いに直に顔をあわせることで、より効果を発揮するものが
このザワザワした日々で、気づけたのではないでしょうか?
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